La igualdad real entre mujeres y hombres es un derecho jurídico universal, intrínseco a los derechos humanos. Enagás trabaja por identificar e impulsar el talento femenino, lo que ha permitido aumentar la presencia de mujeres en plantillas y puestos directivos.

• Enagás cuenta con un Plan de Igualdad que configura un marco de actuación para promover la igualdad efectiva, la equidad, el mérito, el progreso personal, la conciliación de la vida laboral y personal y la corresponsabilidad entre todos los profesionales.
• Enagás ha fijado el objetivo de aumentar el número de mujeres en el Consejo de Administración, en puestos directivos y pre-directivos y en la plantilla para 2021, vinculando su cumplimiento con la retribución de todos los empleados.
• Enagás colabora con la organización Junior Achievement, mediante la participación en iniciativas cuyo objetivo es impulsar la formación de mujeres en carreras STEM y reducir la tasa de abandono educativo temprano en España.
• Disponibilidad de talleres de Formación para Mujeres víctimas de violencia de género.
• Disponible un Decálogo de inclusión en el lenguaje.